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亮起来新能源锂电池定制厂家:企业文化

2019-11-21

一套完善、高效的管理体系,这就离不开管理的精细化。

面对激烈的市场竞争,只有给客户提供恰到好处的产品和服务,才能保证资源不被浪费。有很多时候,企业不了解客户真正的需求,自以为是地提供一大堆多余的功能,既浪费了资源,又增加客户的成本。要避免这种状况,只有通过精准的市场分析,找准企业的客户是谁,把握客户真正的需求是什么。这也是以客户需求为导向的市场所迫切需要的。

从投资人的角度看,投资人追求长期最大的回报,我们通过精细化管理,可以进一步合理配置资源,科学组织管理活动,实现投入产出最大化。

人们通常理解的产品是指具有某种特定物质形状和用途的物品,是看得见、摸得着的东西。这是一种狭义的定义。而市场营销学认为,广义的产品是指人们通过购买而获得的能够满足某种需求和欲望的物品的总和,它既包括具有物质形态的产品实体,又包括非物质形态的利益。

21世纪,随着知识经济和经济全球化的发展,企业之间的竞争越来越表现为文化的竞争,企业文化对企业的生存和发展的作用越来越重要,成为企业竞争力的基石和决定企业兴衰的关键因素。

纵观成功企业的发展史,无一例外地都有深厚的自身文化的沉淀。但企业文化往往又是企业管理中最模糊的领域,然而对每个企业来说也恰恰是最具挑战性的一环。对于企业而言,企业文化具体反映在企业的价值观、经营理念、经营方式、士气和沟通的方式中,也具体反映在全体员工的行为习惯中。这充分说明企业文化与企业的生存及发展息息相关,决定着企业的生死存亡。本文通过分析企业文化与企业生存及发展的辩证关系来论证企业文化对企业生存与发展的影响,以引起企业经营管理人员重新审视企业自身文化现状,更加重视企业文化建设。

企业文化是与企业相伴而生的客观现象。从企业的层面上来看,企业文化是企业所依赖的一种文化价值观。作为一个经济实体,企业的一切都是围绕着生产和经营而展开活动,似乎只有经济价值观,没有文化价值观。但事实上,在企业的一切经济活动中无不充满着文化的气息,企业文化以“不以人的意志为转移”的客观存在,融入到企业经营管理的方方面面。企业文化的价值观始终主宰着企业的一切行为。

从企业员工个人层面来看,企业文化是员工行为的指导思想。现代企业里的员工,已不仅仅只想通过劳动从企业中获得相应的经济回报,他们还需要被社会和企业认可,并有一种个人的成就感和认同感。企业文化是全体员工认可和共有的企业可信价值,它规划了员工基本的思维模式和行为模式,并渐渐将其演化变成一种习以为常的规划。并且这种思维模式和行为模式还能在新老主管交替、新老员工交替过程中具有延续性和保持性,这样的企业文化能使企业真正的立于不败之地。

企业精神文化是指企业在生产经营过程中,受一定的社会文化背景、意识形态等因素影响而长期形成的一种精神成果和文化观念。

企业精神文化是由企业文化心理长期积淀的一种群体意识。

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编辑作者:木槿

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